法律咨询

本人去一个公司上班10个月，但是公司却没给我缴过3金，问公司原因，说公司制度是1年后才缴3金。公司货物丢失，没经查实就擅自扣除员工工资，因为种种原因，提出离职，要求公司补上3金，他仍不同意，说最多补偿2个月，应还没给他办离职手续，协商不下，他扣押我工资不发，请问他触犯了哪些劳动法律，我应该得到哪些赔偿

劳动纠纷

2011-10-18 22:20:38

可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

年终奖是否属于工资

劳动合同纠纷 14105

公司扣押工资

应及时发放，可向劳动监察部门投诉一下。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

试用期辞职有工资吗

01:35

个人所得税专项扣除是扣工资吗

个体工商户名称登记管理办法解读

个体工商户管理

个体工商户名称登记管理办法解读

公司扣押工资

你好，你可向劳动监察部门投诉或直接提起劳动争议仲裁。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

试用期辞职可以扣工资吗

01:30

2022年身份证异地挂失、补办办理流程

异地身份证补办

2022年身份证异地挂失、补办办理流程

每月工资扣押金

不要签这个协议。

公司扣押工资

有相应证据可仲裁维权.

无正当理由劝阻试用期的n可以要求 1的赔偿吗

您好，根据《劳动合同法》，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

公司离职签了竞业协议怎么处理?

遵守竞业协议，若公司未支付补偿，可采取以下措施：1.与公司协商，要求支付经济补偿；2.协商不成，向劳

用人单位口头承诺保证4000元，我该怎么办？

协商或是诉讼处理

我已经签了实习协议，可以随时离开吗？

实习期提前三天告知用人单位即可

孕期被裁员，怎么谈赔偿?

孕期被裁员，应依法维权。具体操作：1. 保留裁员证据；2. 依据《劳动合同法》规定，计算应得的双倍赔

1因工作太累，个人身体适应不了当前的工作2工资没有达到预期的

对离职不批的情况，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择哪种方式需考虑证据充分性、时间成本等因素，劳动仲

我在丆里上班与同事争吵了几次今天领导通知我回家休息等通知上班

先沟通协商，如不行可申请劳动仲裁。协商时要明确表达诉求，仲裁则需准备相关证据，按程序进行。如仲裁结果

公司需要我们重新签订劳动合同，从现在的成华公司签到另一个分公

法律分析：劳动合同主体包括劳动者和用人单位，劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要根据具体情况

公司离职申请书

公司解除试用 324

公司离职申请书

公司职员离职申请书

公司解除试用 324

公司职员离职申请书

员工工资集体协商协议书

员工工资集体协商协议书

员工工资申请书

员工工资申请书

关于调整员工工资的请示报告

关于调整员工工资的请示报告

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

慈溪市律师奉化区律师宁海县律师象山县律师余姚市律师海曙区律师宁波江北区律师北仑区律师镇海区律师鄞州区律师

杭州律师宁波律师温州律师嘉兴律师湖州律师绍兴律师金华律师衢州律师台州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权