您好！我们是国有企业员工，我们企业近来对职工工资进行调整，员工工龄工资每年30元补助，但对于2003年后调入该企业的员工工龄不预累计（据说是2003年一批职工进行了工龄的买断，无法确认），我是04年调入该国营企业，按此规定我以前20年的工龄均不予以计算，没有一分补助，请问：企业的这种做法是否合理合法？谢谢
民事相关
2011-10-15 19:53:13
共有1位律师解答
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不服，可以提起劳动争议仲裁解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
