欧普电工与员工的劳动合同争议 公司成立于2010年8月，本人于2010年11月27日应聘于该公司麾下任职装配管理（自2010-12——2011-.5-4日任职生产车间副主管）至2011年4月30日前未与本人签订正式书面劳动合同，双方口头约定自2010年11月27日—2011年1月20日任职基本工资为3000元一月，自2011年2月14日起口头约定其基本工资为3500元一月。 2011年4月30日下午该公司与全体员工签订书面劳动合同，当本人发现合同文本有疑点时而该公司负责人朱某对其解释说：“此合同只是一个形式，是针对劳动部门的，而不是针对员工的。”并告知员工先签合同后领工资，因此解释本人觉得很荒缪，故本人最后一个领取工资（未签合同） 对此，该公司在2011年5月4日上午9时由该公司主要负责人王某口头通知本人已被辞退，并告知马上结算出勤日工资结束劳雇关系。 当本人问其何故被辞退时，没有合理的解释，本人要求根据《劳动合同法》第82条、《行政处罚法》第23条、《民法通则》第119条、《劳动合同法》第87条之规定依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准向本人支付2倍赔偿金和根据《劳动法》第二十六条第三款的规定依照《劳动法》第二十八条的规定向本人支付经济补偿时不予理会，为此本人已向劳动合同争议仲裁委提出仲裁申请。 现本人申请要求如下： 1、根据《劳动合同法》第82条、《行政处罚法》第23条、《民法通则》第119条规定，向本人支付自2010年12月28日-2011年5月3日的二倍工资赔偿金11650元。 2、根据《劳动合同法》第87条、《劳动法》第18条、《民法通则》第119条的规定，依照《劳动合同法》第47条的经济补偿标准支付本人半个月工资的二倍经济补偿3300元。 3、根据《劳动合同法》第89条、《劳动法》第26条第三款得规定，依照《劳动法》第28条、《劳动合同法》第48条向本人支付一个月工资的失业经济赔偿3500元。 4、根据《劳动合同法》第31条、《劳动法》第44条就延长工作时间的工资支付标准向本人支付其自2010年11月27日-2011年5月3日其在职期间国家规定的休假日和法定节假日的加班费10808、9元。（其中2011年1月1日为3倍） 5、本案仲裁所需之费用。本案将于6月7日开庭仲裁