我在公司工作两年多了，因上海从7月份开始综合保险停缴，统一转缴社保，现公司以经济困难为由，不愿意给我们补交前面7、8月份的社保，从9月份开始缴，并且要扣我们工资，想问是否违法？另外如果不愿意扣工资就走人，并且什么补尝也没有，后经多次协商（包括劳动部门），公司同意提前通知离职另加两个月补尝（因为做了两年多，不到两年半实际应该补尝我两个半月的），发工资到2011年10月12日（这个有公司盖章和我签字的书面协议各一份），可现在公司发我工资到12号但是10月1号到7号的没有，说我没有上班，只发8号到12号的工资，另社保也没有补，这样如果他不同意发我1号到7号的工资和补发社保我是否还可以去仲裁，如果仲裁，是应该让公司补尝我几个月工资还有其它什么补尝，谢谢（因为我们有双方达成的协议书）。
劳动纠纷
2011-10-14 11:28:11
共有7位律师解答
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公司对达成的调解协议不愿履行，你可以申请仲裁。
如果当地社保政策允许，则可以要求公司补交7、8月份的社保。另外还可考虑公司是否足额发放加班费、是否按照规定的比例进行发放。国庆休假虽未上班，但公司的相应的待遇应当享有。劳动者是弱势群体，合理要求法官一般支持。大胆申请仲裁，勇敢提起诉讼，维护自己的合法权益。
以上意见，仅供参考。山东齐鲁律师事务所 清华大学法律硕士周雷 -
申请仲裁，一并解决。
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你好，你可向当地的劳动部门投诉对方
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
