公司8月20日开始装修，铺地毯，进家具，要求员工25日搬入办公，我是一个怀孕3个月的员工，在本公司工作6年，公司给予我的安排是让我主动办理离岗手续，直到生完孩子后回来待岗，离岗期间由集团工会发放南昌最低保障工资700（我公司集团设在江西南昌），给予交社保，期间无任何福利。如继续工作，公司未经我个人同意将我调往我不愿意去的部门，级别降低，但薪酬暂时未做调整。新装修的办公区域家具味道刺鼻，公司公示的办公环境监测报告也是在未装修之前监测的，目前这种情况我应该如何维护自己合法权益？我应该收集些什么有关证据？
民事相关
2011-10-14 10:09:32
共有3位律师解答
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建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。
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您好！建议协商解决。
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协商解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
