本人于今年4月进入某公司工作，该公司称7月份领导毕业证之后才能签劳动合同，4-6月是实习期间，当时还签了一份实习协议。领毕业证后前来一年合同，试用期到9月初止，但是公司以本人考核不合格的理由，让本人写了一份“延长试用期申请”，将试用期延长至10月初，但是于9月29号以考核不合格的缘由将本人辞退了，也没有提前通知我。律师，我想请教您，在工资结算时我应该如何维护自己的权利？
劳动纠纷
2011-10-10 10:37:02
共有2位律师解答
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你好， 试用期内，企业有单方解除权，不须要提前三十天书面通知劳动者，在行使解除权的条件成就时，可随时单方解除劳动合同。
但是你可要求企业为你办理劳动者缴纳社会保险，企业在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，如因此而给劳动者造成损失的，企业应当承担赔偿责任 -
可申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
