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请问多少岁以上才不算童工？

劳动纠纷

2011-10-07 08:13:04

咨询者你好：年满十六周岁的就不算童工。
16岁以上不算童工
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被劳务派遣劳动者如何解除劳动合同

请问一下十七岁算童工么？童工的年龄是指多大年龄的？

17周岁的职工并不算童工，在法律上称为未成年工。根据我国相关法律的规定，童工的年龄是指未满十六周岁。

北京市一格律师事务所

用工协议与劳动合同有什么区别

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临时工没有签劳动合同

现在国家对成年与未成年界定的标准是多少岁

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十七岁不算童工吗，多少岁才算童工

在我国，年满17岁的劳动者不算童工。童工是指年龄未满16周岁，与单位或者组织形成劳动关系从事有经济收

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

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请问多少岁算童工，未满18周岁的算不算童工

童工是指未满16周岁。16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事

在外工作多少岁以下是雇佣童工呢？

童工的范畴：不满16周岁的未成年人，就是童工。用人单位不得童工，而且任何单位或者个人也不能为童工介绍

我在这个单位做了9年的临时工，今天突然无任何理由把我给解聘了

你好，可以到当地劳动部门申请仲裁

造成自身手指割伤如何赔偿，是和有劳动关系的员工在工作是受伤一

1、发生工伤后首先应进行工伤认定，然后在治疗终结或治疗相对稳定后进行工伤鉴定。

以高的岗位招工，面试和体检合格后，安排岗位后并非应聘的岗位

应按你们原约定的岗位安排工作。

工作半年没签合同，想辞职可以直接去吗？

您好，这个可以申请劳动仲裁

员工休病假期间，退休年龄的公司能解除劳动合同吗？

你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金

被公司口头解雇，我该怎么办？

可以提起劳动仲裁解决

我妈妈在工作时间晕倒了，现在公司什么也没问，去公司也不想付钱

您好，可以向劳动局投诉处理的

试用期内，公司要求提前一个月离职

最好书面通知单位

离职公司不同意，怎么处理才能快速离职

员工离职公司不批准劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。离职不需要领导批准，但是

我递交了辞职书还没到期，公可要求我办离职手续

法律分析：劳动者提出辞职后办理好离职手续的即为解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十

没签合同，由于突然有紧急的事，想立刻离职，跟主管说不想干了，

没劳动合同，辞职不让走，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后不用单位的批准也能离职。

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