我是做模具铣床的 ，公司说我安排的活，没干出来，让我五天八小时，不给加班，一个月，罚了四个警告，1个小过，五个大过，不过罚款单上我没有签名，我不认可。公司直接开除我，没有提前通知 ，公司开除我的单子上，严重违规上打钩，不写理由，公司依据就是，他们安排我的活，有一张单,我没全部完成《不过我用手机拍了别人干活的单子。他们比我干的还少，现在公司就是说我以前干的活多，现在干的少，为什么以前能干那么多，现在干不出来。公司那个理由能成立吗？至与活多活少，根本没有一个定义在，都是组长安排，或者生管安排，我只是这样认为，先不谈以前干的活多，我们就以少来为准（罚款），公司认为我现在活干的少，罚我款，那为什么其他同事比我干活还少，那他们为什么不罚款，不开除，（有的同事安排的活，就写机动10小时，这算什么安排，这种安排的方式完全不合理。我跟本没有什么劳动手册，只有一本铣床工作守则。而且我工资还比他们低。现在关键一点，是公司理由足，还是我有道理，请问，公司开除我合法吗？能陪多少钱？补充实际的证据（公司现在手里只有几张罚款的单子）请问他们会不会还有其他说法？请帮我回答的详细点
合同纠纷
2011-10-05 16:13:25
共有3位律师解答
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你好，单位没有权利罚款，开除你没有法律依据属于违法解除单位要支付经济赔偿金的，按照你的工作年限计算
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你好，单位无权罚款，开除你属于违法解除，你可以要求经济赔偿金的，按照你的工作年限据算
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可以到劳动部门投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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