本人9月27日请病假半天公司主管经理未批准我实在是受不了就私自去医院看病。9月28日上班经理找我说算我旷工并把我停职等人事部处理，9月30日我去人事部他们说我的病假都歇完了，公司规定的一年病假7天，我超了半天算旷工并把我调到车间去，我本身是在物流部的。我想咨询一下，如果我想回原部门还可以吗？
劳动纠纷
2011-10-01 03:44:35
共有2位律师解答
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公司规定的一年病假7天不符合医疗期的规定，想回原部门可以根据劳动合同约定的岗位提劳动仲裁。
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不算旷工，可申请劳动仲裁，维护你的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
