我爱人于去年11月份在单位突发脑梗塞，但由于单位未及时拨打急救电话，而是在家属赶到后有家属拨打120，以致拖延病情1个半小时，由于未能在最佳时间得到救治，现导致双目失明，并丧失咀嚼功能，现单位只给支付长期病假工资300多元，请问这样合理么，我们是否可以要求单位按照比照工伤处理么？谢谢！
劳动纠纷
2011-09-30 13:37:07
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可以与单位协商。协商不成可以委托律师按照法律程序解决。
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