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九月进厂，老板没有与我签订劳动合同，计时工资未按劳动法规定核算，进厂时讲明作计件工人，十一月厂经常放假，十二月发放工资时没有请假的按保底，请假的按计件，这是否合理。现我已辞职，十二月份工资却要厂下次发放工资时才能拿到。怎么办？

劳动纠纷

2011-09-26 17:10:17

申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及经济赔偿金
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马俊哲律师

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