我今年29岁，在一家公司做前台，现在我怀孕两个多月了，因为先兆流产无法上班，也给公司提供了相关的病假病历，但是我们经理就是不批，还扬言只要我现在辞职他就批！我欲哭无泪，我也不知道哪里得罪公司领导，现在经理已经跟人力资源部的说过了，只准许我请事假，不能请病假，可是我的身体真的非常虚弱，而且，前两天因为肾脏的问题，再加上先兆流产，我根本无法上班，我该怎么办？申请劳动仲裁？就意味着我将和公司闹僵，去上班？我的身体和孕期确实不能上班？我该怎么办
民事相关
2018-09-01 01:54:49
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按照规定请病假，如单位违法解除劳动合同，申请仲裁依法维权。
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怎么申请劳动仲裁？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 -
写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。如不会写，建议委托律师代理。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
