我是在一家公司工作7个月了，职位是执行总经理，负责公司的一切事宜（只要是销售）没有签订劳动合同，就在7月底公司突然解散我们整个部门所有7名员工，并拖欠我们2个月的工资未发，现在在劳动仲裁，公司部承认我是其公司员工，我手上有两份合同，一份是公司和设计师签的（我经办签字），一份是代理商跟公司的合作合同（我签字），可是公司还是不承认并说的的证据可疑，我现在该怎么办？
合同纠纷
2011-09-28 23:35:26
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您好，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
所以你的身份是可以被证明的，同时你可以想工资主张由于未签订劳动合同而支付的双倍工资差额，两个月违法的工资，以及违法解除合同的补偿金。如需其他帮助，欢迎来电详谈。 -
您好！公司承认你们是其员工就可以，你们提供相关证据，其他的法官处理。
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这种情形无须担心，如有需要可尽快与律师联系
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
