法律咨询
我被公司的主管无故开除,老板及公司其他领导都签字,结果老板听说我要赔偿,就把签呈斯了。现在我该怎么做
劳动纠纷
2011-09-28 06:49:02
共有3位律师解答
无故辞退的,可获得经济补偿金。可申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
收集证据,可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
要求单位支付补偿金,并赔偿损失
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
无故辞退员工应该怎么赔偿
125935
我现在被公司无故开除了
劳动仲裁应该受理的,可能是你准备的材料不符合劳动仲裁的受案要求。建议你电话咨询律师。
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗
01:38
2345
车辆交强险财产损失赔偿限额为多少
交强险赔偿标准
没买车损险车撞护栏保险公司赔吗
车损险赔偿
公司无故开除
1、补偿依据是什么?现在看对你不利。 2、可以证明,合同份数与是否有效无关。 3、建议与当地律师
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
无故辞退员工应该怎么赔偿
01:33
2345
行政拘留错误如何进行国家赔偿
行政拘留资讯
公司无故开除
建议提起劳动仲裁,试用期内,用人单位只有在能够证明员工不符合录用条件的情况下,才能解雇员工.
人咨询过
继续咨询
公司无故开除
单位违法,应依法予以赔偿,建议申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
企业效益不好,一个月轮休上班合法吗?
你好,可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
在工厂工作不让未成年人辞职怎么办?
你好,建议去劳动部门投诉
人咨询过
继续咨询
公司不想续签合同,经过讨论后悔续签合同
可以向劳动局投诉
人咨询过
继续咨询
解雇员工后,公司应支付何种程度的赔偿金?
解雇员工应支付相应补偿。如合法解雇,按年限支付经济补偿;如违法解雇,员工可选择继续履行或要求支付二倍
人咨询过
继续咨询
任命书可等同视作劳动合同吗
任命书非劳动合同。应签订正式劳动合同,明确工作内容、薪资等条款。若无合同,劳动者权益难保障,用人单位
人咨询过
继续咨询
一旦出现用人单位未足额支付薪酬,劳动者无需提前通知用人单位,
你好,您可以申请劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
我在采耳店上班然后老板以别的不正当理由降低我提成点我提前9天
和公司领导后面沟通了吗
人咨询过
继续咨询
他们的招聘内容又与承诺实际不符,这种不实招聘信息,然后算是违
这种不实招聘信息,然后算是违法的吗。算
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
上海律师
上海找律师
奉贤区律师
奉贤区找律师
上海劳动纠纷律师
上海劳动合同纠纷律师
黄浦区律师
静安区律师
徐汇区律师
长宁区律师
普陀区律师
虹口区律师
杨浦区律师
浦东新区律师
闵行区律师
松江区律师
宝山区律师
嘉定区律师
青浦区律师
奉贤区律师
金山区律师
崇明区律师
上海房产纠纷律师
上海公司法律师
上海合同纠纷律师
上海婚姻家庭律师
上海交通事故律师
上海劳动纠纷律师
上海刑事辩护律师
上海债务债权律师