我06年7月底随工厂搬迁到老板自己所建的厂房上班到2011年至今。我从事领班工作，月薪3000元，26天、每天12小时。每月平均上班24天，每天12小时。劳动合同去年底到期至今未签！由于公司某些原因而将工厂一分为二另立了一家民营企业，我现所上班的工厂已濒临结业。请问：我除了能得到每年赔一个月的工资外，还能索赔加班费和未签劳动合同的双倍工资吗？

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