律师您好 我想咨询一下我的老婆03年就进入**市**局10000号客服工作了，她和她的同事一样，都是与兰州的一个劳务公司签订的劳动合同。一转眼在电信局工作已经有8年多时间了，她们基本上是365天都上班 法定假日也不会有假，也没什么福利。现在很多她的同事干5-6年的也走了。进单位签合同的时候说有3金什么的，但辞职的员工向单位要3金的凭证时，她们的主任就能推就推，推不过去的就把这几年3金扣的钱就退了。大家有种被骗的感觉 我想问一下 第1 单位有没有给她们交3金 在哪里可以查到？如果没交怎么办？第2 她们一年可能就没有节假日，假日上班更没什么双倍工资什么的 现在可以获得补偿吗？ 第3 现在我老婆如果辞职可以要求补偿吗？她们这些女孩子们在这里上班也都是吃的青春饭，把最美好的青春献给了这里，但是她们得到的报酬确是少的可怜。干的活确是最累的 平时明天上班得接几百个电话，我老婆现在可能有严重的咽炎，现在每天睡下都会咳嗽得很厉害，常常会咳嗽的睡不着。我心里很不是滋味。所以现在想咨询一下怎么才能帮这些不太懂法律的姑娘们来维护她们的合法权益 ！！！谢谢~~
劳动纠纷
2011-09-26 08:28:05
共有3位律师解答
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你好，根据劳动法、劳动合同法的规定，单位必须要为职工缴纳社保的，缴纳情况到社保局一查就可以知道，因为如果缴纳了那么都是有个人账户的，至于假节日的工资，法律上也是有明确规定的，只要能证明节假日你还在上班，那么是可以要求补偿的，但是本案中值得考虑的地方是你老婆他们是与兰州的一劳务公司签订的劳务合同，那么购买三金原则上是归该劳务公司购买的，而非电信公司，现在主要就要看一下当初你们与劳务公司签订的劳动合同上是怎么约定的，实际上你老婆他们与劳动公司之间存在劳动关系，而跟电信公司只是用工关系。这个涉及到劳务派遣法律关系，还有些复杂，建议你最好还是来电或是在我主页留言，我将详细给你解答。
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你好，单位应该为她们缴纳三金，这在社保局可以查到；节假日应该支付加班工资；你老婆可以要求经济补偿；法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。如果你需要更详细的了解，为了保护你的隐私及合法权益，建议你在我律师主页详细留言或来电咨询，我将为你详细解答。
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详情建议来电咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
