单位合并时，我们由上级部门统筹在本单位调剂，成了编外人员。领导说：“有机会就先用你们。”可是单位不停地启用新人，增加培训支出；我们不用再培训，上岗就能轻车熟路地工作，可单位就是不用我们。单位这样做是否属于违约？
民事相关
2011-09-20 14:58:06
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有1条
-
单位用人制度不合理，但不违法。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
单位合并时，我们由上级部门统筹在本单位调剂，增加培训支出；我们不用再培训，是否属于违约？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了民事相关问题
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
单位合并时，我们由上级部门统筹在本单位调剂，增加培训支出；我们不用再培训，是否属于违约？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
不按时发工资
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
单位合并时，我们由上级部门统筹在本单位调剂，增加培训支出；我们不用再培训，是否属于违约？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
不完全履行合同是违约吗
合同纠纷
承诺、承诺方式和承诺期间
承诺方式
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
不要式合同
不要式合同
承诺迟延和承诺撤回
承诺撤回
还有疑问？推荐咨询专业律师
民事相关律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
受要约人未在承诺期限内承诺
合同的要约
受要约人超过承诺期限或者没有在承诺期限内发出承诺，该承诺有效
合同的要约
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我