我妈妈在今年的3月份在一家厂了上班，一直做到今年的9月，现在我妈妈在做事的时候被机器伤到，现在看了一万多。但是还是没有痊愈，因为还有一个地方肿的找不出来原因，只能暂时停止治疗，我想问下，在这个期间我妈妈的工伤怎么算，那个没有办法治疗的厂家写了承诺书，说一定治好。但是我爸爸在谈起，我妈妈在这个月的工伤的时候，厂家却说只给我妈妈生活费，其他没有，吃饭也只有五块钱一餐的补贴。我想问下这样合理吗？在我妈妈上班期间，厂家提出签劳动合同，但是我妈妈当时，没有签，现在我妈妈受了工伤就不算了吗？而且我妈妈看病的时候都是登记的别人的名字，厂家不让我妈妈说真名。这是为什么？我爸爸还因为我妈妈在看病是时候家里没有照顾家里，和照顾她，还特意回家陪妈妈。请问这难道没有陪护费吗？现在我妈妈在住院期间的吃法都是我家里自己掏的。我听说现在出来的劳动法说，无论有没有和厂家签劳动合同，受伤了以后都要按工伤来处理。来赔付。而且受了工伤还是有工资的，而且我妈妈的住院医疗时间也不长，就一个月，而且现在我妈妈还没有痊愈都不住院了为什么还不能给工资？这合法吗？我想问下，要是我妈妈的一个月工资有一千五，那工伤的时候是怎么算呢？是只有百分之多少吗？难道真的只有生活费吗？还有我妈妈是正规操作的，没有违规。是机器打到了我妈妈。我妈妈是没有签劳动合同，我听说没有签劳动合同还要双倍赔付，这又是怎么算的？希望好心人能给予帮助！！
劳动纠纷
2011-09-24 00:53:21
共有3位律师解答
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工伤治疗期间享受原工资待遇。单位没签合同应支付双倍工资。建议工伤认定再残疾鉴定来确定赔偿数额。
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工伤治疗期间享受原工资待遇。没签合同需要支付双倍工资。
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首先应该申请工伤认定。工伤治疗期间工资待遇不变的，单位没签合同还需要支付双倍工资。建议委托律师代理，流程比较长。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
