我公司有员工已工作10年以上，本应签订无固定期限劳动合同，但经过公司和员工协商，继续签订固定期限劳动合同，谁有没有相应签订固定期限劳动合同的协议的模板，拿来参考一下
合同纠纷
2011-09-19 17:20:19
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你好！如果我没有理解错的话，应该是贵单位出于规避劳动合同法的目的，而不愿与员工签署无无固定期限劳动合同，从而希望通过另外一份协议达到上述目的。可以明确的告诉你，如果是这种想法，通过协议约定是无法实现的，即使约定了也是无效条款，固定期限劳动合同到期后，劳动者未提出解除劳动协议的，仍然需要同劳动者签署无固定期限劳动合同。另外，作为单位而言，无序刻意针对这一条款进行徒劳的回避，其实劳动合同法中已有明确规定，即使签署了无固定期限劳动合同的劳动者如果违反公司强制性规定或者不能胜任本职工作，调整后仍不能胜任的，企业可以与劳动者解除劳动关系，因此，从这一角度而言，只要你们单位把胜任素质模型设计好，把公司规章制度设计好，还是可以达到企业最终目的的。希望以上建议对你有所帮助!
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
