您好！我公司属于大型国有企业， 现在想引入末尾淘汰制度： （1） 对考核不合格的正式职工 划入“考察”队伍，考察期间人事档案暂时仍由公司代管，相应薪酬待遇降低标准对待，下次考核仍然不合格者，其身份划为编制外“外聘人员”人事档案不再代管，薪酬待遇执行“外聘人员”标准；（2）对于连续考核多次为优秀的“外聘人员”可以通过上述渠道，进入正式员工行列，相应提高薪酬福利待遇。 请问： 以上想法是否可行，如果可行执行的过程中需要注意哪些问题！
合同纠纷
2011-09-21 15:15:33
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有1条
-
以上管理制度最好通过工会和职工代表大会表决。劳动合同法规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
员工关系问题
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
员工关系问题
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
职工双重劳动关系合法吗
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
员工关系问题
马上提问
3456 位律师在线解答中...
劳动关系与劳务关系的区别在哪
劳动纠纷
外商与中国员工之间的用工关系争议
外商投资纠纷
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
股权转让问题
公司股权转让
资金关系与票据关系的分离
票据关系
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
票据关系和票据关系当事人
票据关系
资金关系与票据关系的分离
票据关系
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我