我们一直是发综合工资2500+绩效工资400（合同上是写有不低于最低工资标准，没有确切金额多少，但每月一直有工资单写明综合工资金额），但现在改革要变为基本工资+加班费+绩效，本来是说5天8小时，后来改为6天8小时，如果不同意改行吗？会有什么结果？可以以此为由要求解除合同并要求经济补偿吗？
劳动纠纷
2011-09-20 11:22:53
共有3位律师解答
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您好：可以向劳动部门投诉协商处理，协商不成，可申请劳动仲裁，以上意见仅供参考
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你好，可以协商解决，协商不成，可以到当地劳动部门申请仲裁
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要双方协商的，如协商不成，可以解除劳动合同并得到经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
