我2011年2月10日到该公司上班，口头任命财务经理，并与副总经理口头约定（人力资源部经理在场）年薪20万元，每月工资表上发放1万元，剩余8万元分别在每年的6月30日和12月31日以现金的形式兑现。2011年3月，我要求与公司签订劳动合同，并在合同中明确责任义务以及薪资报酬，我草拟了合同后交给人力资源部经理，过了一个月仍无音讯，人力资源部经理告诉我说，总经理会单独找我商量的，但直到现在仍然没有结果，而且也没有给我交任何社会保险。现在因个人原因想离职，请问我可以申请公司给我双倍的工资赔偿吗？如果可以，是按照每月1万元的标准还是按照年薪标准分摊的每个月（200000/12=16666元）的标准？另外我可以申请在职期间的社会保险补偿吗？谢谢了！我需要做哪些取证的准备工作呢？
劳动纠纷
2011-09-20 23:38:35
共有2位律师解答
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你可以解除合同，要求双倍工资以及补缴社保等。你主要是收集劳动关系及工证据。
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如果你能提供证据证明公司曾给予你年薪20万的承诺，那么你的双倍工资赔偿就可以按照20万的标准来计算每月的工资。
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