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如果员工违反公司制度,不经过调岗是否可以辞退?提前三十天通知被辞退的员工,是否还需要给予其补偿一个月工资,赔偿的工资是其平均工资还是当月工资??
其它综合
2011-09-17 11:03:03
共有1位律师解答
1,要看员工违反了公司什么制度,是严重还是不严重,公司才可以决定是否可以与员工解除劳动合同,若不然,就是违法解除。2,应按12个月平均工资计算。
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