我们直营店7月6日招了一位新员工，到店后我们就告知她我们不招暑假工，因为要对她加以培训及培养，一月试用期满后要离职需提前30天向公司递出书面辞职信，旷工一天扣除3天工资。她试用期满后8月上班非常积极，9月1日无故提出口头离职，9月10递出书面辞职，在9月1日至9月16日这段时间她上班非常不遵守公司纪律，请假2天，间隔旷工3天，迟到、翘班都有，扰乱了其他员工正常上班的次序，还导致店铺的业绩受到一定的影响，还得重新培养新人。原本我们8月的工资应该在9月16日发放，但她的现在还没有发，我们可以下个月一起结算给她吗？还有怎样扣她的工资是合理的？
劳动纠纷
2011-09-17 11:51:17
共有2位律师解答
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工资应该给予。如需法律帮助或存在其他问题，你可来电或者当面咨询
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
