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现举例说明,我公司有一员工做出如下休假安排:9月26-9月30日请假,10月8日到10月14日请假.人力资源答复,如此休假,那么国庆只能算放假3天,另外4天若要休假得请假. 请问这样的答复是合法的吗 ?

劳动纠纷

2011-09-15 22:05:22

你好，单位不能以请假为由而克扣员工的假期。
单位的做法违法。
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元旦放假工资怎么算

劳动合同纠纷 3440

你好，我10月份的出勤率是10月12日到10月17日，9日1

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

全年法定节假日一共多少天

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三八妇女节不放假算加班吗

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你好，律师，我是北郊一家工厂的员工。我国庆假期休了8天假(法

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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你好！公司今年国庆公告放假从9月30号到10月6号共七天，但

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

国庆前请假，国庆期间正常休息10.09我应该在那天工作，但我

你好，依据法律的规定，我国劳动者在法定的节假日休息是有工资的。国庆节属于法定节假日，员工有工资的。

关于元旦放假问题

1、未签定劳动合同可要求每月双倍工资。 2、元旦加班应当支付3倍工资。如协商无效建议委托律师申请仲裁

关于国庆放假的工资问题

不可以，国假是不能调休的。

国庆未按照规定放假，仅放一天假，且按规定加工资，请问应该上哪

可以要求公司按规定支付加班费。

国家有没有规定，因为公司有事就不能请假。

和公司协商。

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根据病情可以申请长期请假

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餐饮单位需要签订劳动合同吗？

劳动者需要与用人单位签订劳动合同，在签订劳动合同时要注意合同中的约定内容，尤其要注意劳动合同中试用期

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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书

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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

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