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医疗纠纷

2011-09-15 16:46:10

应该属工伤性质,还要看你劳动关系是顾用还是合同关系了.
可以认定为工伤,但要构成劳动关系.
有劳动关系的属工伤，没有的属于人身损害赔偿纠纷。
属于工伤。
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