请问一下，企业对员工的产假有些什么要求？我们的劳动法法律有没有规定员工在企业必须工作多久才能享受产假和补贴吗？谢谢了
民事相关
2011-09-09 01:09:35
共有2位律师解答
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你好，广州产假、哺乳假假期及待遇办理方法：
(一)符合计划生育规定生育的女职工假期
1、产假假期:
(1)正常分娩者,给予产假90天.其中产前要求安排适当天数休息的,休息天数计算在90天产假之内.
(2)提前分娩或超期分娩的均按90天计算.难产或双生以上的,增加产假15天.
(3)妊娠三个月内自然(人工)流产的,给予产假20--30天;三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的,给予产假50天.七个月以上早产的按正常产假处理.
2、产假期间的工资待遇:
产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津贴照发,不影响晋级、调整工资.
3、并没有规定必须工作满多久才有产假和津贴，只要符合我国计划生育政策都可以享受。
（如有任何法律问题，欢迎来电咨询） -
女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假 30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。
员工合法生育就可以享受以上待遇。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
