我们国家的劳动法有没有规定企业给员工享受正常的产假待遇要一些什么要求，比如说员工在企业必须工作多长时间？这个时间到底是怎么算的，是从进企业开始到享受产假的时候止？还是有什么规定，还有就是企业给员工的生育补贴是不是也规定员工必须在企业工作多长时间才有？O(∩_∩)O谢谢您了！
民事相关
2011-09-08 19:19:24
共有2位律师解答
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女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假 30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。
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女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假 30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。不论企业性质哦
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
