我们公司是纯计件工资，规定每月缺勤(缺勤是请假）超过4天以上每天扣除50元，不管事假病假。然后每季度缺勤12-15天扣发50%的效益奖。15天以上的全额扣发。 我们签的合同上是：每天工作不超过8小时，每周工作不超40小时。但是现在我们厂每天工作10小时，多出的时间没有算加班，也不给任何加班费用。请问这做法合理吗？ 结合以上信息，我想咨询一下各位老师的看法，谢谢了
劳动纠纷
2011-09-08 20:55:00
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你好，用人单位应按规定支付加班费，协商不成的可到劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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你好，你可以申请劳动仲裁的
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您好，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁处理。
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