各位律师你们好，我现在的公司管理不好，我想辞职，但是如果提前30天辞职，很难要到工资，我想领完工资后，马上辞职，公司之前的一些行为不知道是否违法，具体如下：1，公司把周六当作正常上班日，这天上班没有加班费；2，公司的加班费是3个月一发，但是，如果是辞职，那么就没有加班费；3，公司合同上写着给我们上保险，但是一直没有上，已经有好几个月了。 请问我可以以这些理由，或者是“身体不适，需要辞职静养”这样的理由不提前30天辞职，可以吗？这样违法吗？
其它综合
2011-09-07 10:22:41
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上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。公司有违法情况下，不需要提前通知，直接离职即可。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
