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今年1月因公出差,为答谢上级领导设宴请客,后因结账问题被本单位部门领导殴打致伤,造成鼻骨骨折、脑外伤、软组织挫伤等。考虑到单位的名誉未报警,向领导做了汇报,欲通过组织妥善解决。而回京后单位有意拖延,迟迟不予处理,以致侵害人春节过后推翻事实,否认打人,单位领导以无法判定事实为由,让受害人走法律程序,并承诺要依法行政,法律判决后行政要追加处理。可经法院民事判决侵害人侵权行为存在,受害人胜诉,单位有了法律依据后,仍不对侵害人做任何处理,也不给受害人经济赔偿,还不算工伤,受害人应该如何来维护自己的权利?
民事相关
2011-09-06 16:04:17
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是否开除员工,由单位决定。你有权受伤一事申请工伤认定或要求侵权人承担赔偿责任。
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2011.09.06 16:04:17 解答
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