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我在单位工作已满三年本人做一休一由于人手不足领导无法安排年休导致三年没有休息过一天年假单位拿出有关文件又以每年6月30日之前不休作废的理由取消前几年的年假也没有任何补偿请问公司这种做法合法吗？

其它综合

2011-09-06 15:40:34

单位的做法不合法，可以要求按照平日的工资的3倍支付支付年假工资。
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