我与公司签订的1年合同，公司在合同到期的前3天才通知我续签，因职能的增加工作量翻倍薪酬不变，双方讨论不妥，最终我决定不与公司续签，现在合同期已到，公司扣留我的劳动手册，要求我回公司处理完交接手续和剩余共工作才还我劳动手册，我是否有义务处理这些事项？还有公司在合同到期3天前才提出续签而且到期后扣留了我的劳动手册，是否违反了劳动法，我能有什么补偿？
其它综合
2011-09-06 11:46:46
共有2位律师解答
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需要办理交接手续，但公司不得以任何理由克扣员工劳动手册。协商不成的，通过劳动仲裁解决。
详细可来电咨询。 -
合同到期终止劳动合同，可要求用人单位退回劳动手册。若不退，可申请劳动仲裁解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
