我们公司是属电子商务的，我是七月五号进的公司，当的职位是电话销售，当月的27号我签了调职单去仓库做了打单员，单子上还写了工月的工资是1300加400提成，可是8月发工资只有1100，负责人说我不满一个月，所以没有那么多。只能按试用期算，但还是少于1280上海底薪，后来我问了8月的工资情况，他说还是底薪加400提成，但仓库跟我同样职务的人是底薪1800加班费，为什么我不一样呢，他的回答是我属话务中心，我是核单员，但是我已经签了调职单上是仓库打单的，而且我进公司两个月了合同还未签，培训时讲是一个月试用期的，跟我一起进来的员工都签了，现在8月的工资还未发，我若办了辞职后可以申请双倍赔偿吗？
合同纠纷
2011-09-05 14:36:21
共有3位律师解答
-
因为公司没有和你签订书面合同，这是违反《劳动合同法》的规定的，根据《劳动合同法实施条例》第七条规定， 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
-
是可以的。
-
建议不办辞职，直接主张双倍工资，以签署工资单位准
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师