在2011年8月18日公司根据<劳动法>第三章26条第一款和我解除劳动合同,合同签订时间为到2013年3月1曰,我是2003年10月进入的公司,但是现在公司给我算的工龄只是4年,请问这样合法吗?2008年以前的工龄不用计算了吗?如果计算应该怎么计算.有具体的法律依据吗?
合同纠纷
2011-09-07 08:55:42
共有2位律师解答
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公司计算工龄的算法是不准确的，2008年以前的工作时间也应该连续计算，如果你和公司不能协商一致，可以申请劳动争议仲裁。
如果我的回复对你有帮助，请采纳为最佳答案。如果还有什么不明白的，欢迎来电咨询。 -
以前的工龄不能抹杀，经济补偿按实际工作年限计算
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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