我自2010年6月18日应聘到公司任职。试用三个多月到同年的十月一日通过公司考核，转正成为正式员工，同时也和公司签订了一年的劳动合同。但签订时间是自2010年10月1至2011年10月1日。按道理说试用期不是包括在合同期限内吗？且签的是一年的合同，试用期怎能这么长？最关键的是，现在（2011年9月2日）公司在裁员，我也在其所裁行列。公司只赔偿一个月的基本工资（800元人民币），是否合理。除此之外我应该获得那些赔偿？
合同纠纷
2011-09-04 20:15:41
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你好，若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。协商不成，可以到当地劳动部门申请仲裁
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要求经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
