因与同事口角纠纷，发生肢体冲突，期间他先动手，但无人看见，没有证人，他诬告我先动手打了他，（我是打了他一下，但是他先动手，没有证人，）互相打一下之后，他拿钢管打我，我没有还手，致我的手臂受轻微伤！（他用钢管打我的时候有几位同事看见，但他诬赖我先动手） 我要问几个问题： 1.公司开始不让我报警，说公司调解，但打人者不愿意道歉赔偿调解，于是公司决定开除打人者，我继续留下上班，但后来我不接受公司调解方案，于是报警，并验伤为轻微伤，公司说影响不好，于是又以打架名义将我也开除！公司的做法对么，现在警察正在调查取证！我应该怎样维护我的权益？？？ 2.我就打了他一下，他没受伤，违反什么规定，我会被拘留么？？ 3.像这种情况，公司是否有权扣分罚款？开除我，可以劳动仲裁么？ 4.打人者被开除后至今还没露面，也不愿意道歉，他会被追究什么责任？假如他还不愿意道歉赔偿，我应该怎么办？他是深圳本地人，我怕他会托关系了事！
民事相关
2011-09-03 17:07:38
共有3位律师解答
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单位违法辞退员工的，可要求赔偿金。此外，若处理得当还可争取其他款项。
若需帮助可电话联系，我可为你进一步分析并制定处理方案。 -
1，公司以此开除员工是不合法的，是违法解除劳动关系，应支付赔偿金
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你不要主动写辞职书.打人者违反治安处罚法.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
