你好，我在一家建筑公司工作（材料员）了近7年（从2004年到2011年8月）2011年9月1日得到公司通知要求到公司结算工资，解除劳动合同（公司即将转型，无适合我的工作岗位。公司解聘通知之前提过要求我到远低于我现在工资水平的岗位工作，我没有同意）公司只支付拖欠的2个月工资，并要求我们自己写离职报告，并不做任何的经济补偿，这样做合法吗？
劳动纠纷
2011-09-03 12:17:39
共有3位律师解答
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这种情况下，可以要求公司赔偿每工作一年支付2个月工资的经济赔偿金。
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您好！
不合法，应当补偿，并赔偿未签订劳动合同的双倍工资，可以先解除劳动关系在要求相关赔偿，但是要手机好证据，如需要为你代理请与我电话联系。 -
1、肯定不合法
2、你可以走。但是也可以要求工龄补偿金、解除合同的经济补偿金、安置费等
如需帮助，联系：云南亮剑律师事务所 廉贵
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
