我在成都双流华阳一家公司工作一年零8个月，从2010年1月开始上班，2个月后转正（当时是一进公司就签了合同，但是两份合同都在公司方面），但是公司只为我买了5个月的社保，现在已经打算离职（是这样的，我从原来的收银专员岗位借调到市场部内勤的岗位，我辛辛苦苦干了5个月，她却以我没有把岗位的工作刚好为由，要将我重新调回原来的岗位，我刚去的时候事情特多，现在团队接待这一个方面的工作不用负责了，事情少了，就说要把我调走，我被逼无赖只好决定离职，经理反而是咄咄逼人，巴不得我早点离职走人），但是想想，工作了这么久，得到的却是这样的结果；虽然打工很多时候都处于比较弱势的状态，但是还是相信法律的权威和公正。 所以，想咨询一下，应该通过怎样的途径来争取到原本应该购买的社保， 争取到的可能性大吗？像我这种情况能够要求公司在我办理离职是付双倍工资吗？还有，公司的员工工装，在离职的时候也要按比率扣除相当一部分的服装费，请问这样做合法吗？我如果一旦办理离职，还能继续追要社保费用的缴纳吗？ 感谢解答！非常感谢！
劳动纠纷
2011-09-03 07:47:01
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要求交社保是没有问题的，双倍不行的，签订合同了。服装由公司承担，不能扣钱。
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你好，可以，公司有义务购买！若有任何疑问或者需要法律帮助，欢迎来电咨询！
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是可以的。公司应该购买。如需法律帮助或疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询
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