我父亲在一个小厂做杂工,是2010,11进去的,工厂是压一个月的工资的.但是到了2011年3月份就拖欠工资,拖到4月30号才发2月份的工资,就一直这们5月30号发3月份的工资,就这样一直拖
公司企业
2011-09-02 20:36:59
共有4位律师解答
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你好，未签劳动合同应支付双倍工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。
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1、依据法律规定，用人单位应以月为单位，及时足额向劳动者支付劳动报酬。一般工资应不迟于次月底之前支付。具体情况还要具体分析。
2、没签书面劳动合同，用人单位需要支付双倍工资，但是对于时效问题，现在尚有争议。
建议当面咨询律师。 -
拖欠克扣工资的可 要求对方赔偿，未订合同可要求双倍工资，尽快与律师联系以便维护权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
