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8.31号公司领导突然跟我们员工说，最近新来了一个股东，股东那边有人员，就叫我们明天不用来上班了。直接来拿工资。我们没有合同，没有保险，都是做了一年多的。这样我们被开除有补偿么？》

劳动纠纷

2011-09-01 16:59:48

无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个标准，可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
公司不能开除你们，当然，你们也可以选择要求公司赔偿；建议集体维托律师维权，如需法律帮助，可与我们联系
公司应当支付未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
建议申请劳动仲裁，主张双倍工资和经济补偿。
没有合同可以要求11个月双倍工资
单位解除劳动合同每工作一年支付一个月经济补偿金.
没有保险向社保局投诉要求补办
有事实劳动关系，公司应支付经济补偿金。
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无故辞退员工应该怎么赔偿

你好，我在一家公司工作了8天，公司解雇了我，告诉我明天不要来

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

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01:38

国内有终身监禁吗

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没买车损险车撞护栏保险公司赔吗

车损险赔偿

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我在公司工作了半个月，上司无缘无故解雇了我和妹妹，没有提前通

单位对无故辞退一直没有补偿的意思的，要按照劳动争议解决办法进行处理，先去申请劳动仲裁。

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

哺乳期被辞退如何赔偿

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02:11

公司什么情况下可以辞退员工

无故被公司开除

单位涉嫌违法，你可以主张双倍赔偿。

公司无故开除

1、补偿依据是什么？现在看对你不利。 2、可以证明，合同份数与是否有效无关。 3、建议与当地律师

公司无故开除

建议提起劳动仲裁，试用期内，用人单位只有在能够证明员工不符合录用条件的情况下，才能解雇员工.

公司无故开除

单位违法，应依法予以赔偿，建议申请劳动仲裁

因为公司需要搬到另一个城市，因为家庭等因素不能在另一个城市工

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》

公司大小周变成单休合法吗？

单休制度并不完全违法，但是要综合来看。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条：“职工每日工作

已经签订了两份固定期限合同，该如何赔偿

这个是可以起诉解决的

我在私人老板工作，只有口头协议，想提前离开，但老板不让我。

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

想退出，会支付违约金吗？

可以提供证据，报案处理

痛风导致无法上班店内不同意离职怎么办

痛风无法工作而公司不同意离职，可采取以下方式：1. 提前30天书面通知解除劳动合同；2. 提起劳动争

请问通过中介干周结，没有签合同，现在我没有干到一周，他们可以

遇到克扣工资，常见的处理方式有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，可先尝试协商

因为孩子初二了要做骨科手术手术恢复时间较长会影响到孩子的学习

学生因手术需要长时间恢复，确实可以申请休学。常见的处理方式包括向学校提交休学申请，提供医疗证明等材料

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