律师，您好！情况：单位所在地：广州市番禺区一员工2011年2月18日受工伤工伤认定结论时间：2011年4月29日劳动能力鉴定结论:柒级（医疗期：3个月）只购买了工伤保险（月固定基数1300元）医疗费：9524.13元员工受伤前一年（2010年1月至2011年1月）月平均工资：2200元问题：1、医疗费是单位支付还是工伤保险基金支付呢？各支付部分是多少？保险基金支付因到哪里报销呢？2、劳动能力鉴定结论出前单位有责任支付其那些费用吗，支付的标准又是如何呢？3、由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，7级是13个月，那么这13个月是按单位购买工伤保险基数（月固定基数1300元），13*1300=16900元，还是按照什么标准呢？4、劳动合同期满后，单位可否单方意愿不与其续签劳动合同与其解除劳动关系并赔偿其法定补助金呢？5、由单位支付的一次性伤残就业补助金，7级为25个月，请问这个月工资是按那标准支付呢，番禺区上年职工月平均工资60%？或是广州市上年职工月平均工资60%？还是那个时间段的标准呢？麻烦律师解答以上5个问题，谢谢！
劳动纠纷
2011-08-27 16:34:50
共有2位律师解答
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你好，先看单位是否给你购买了工伤保险，有的可向当地社保局申请工伤赔偿，如果没有的，由公司承担全部赔偿，协商不成的，可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决。
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1、医疗费全部由社保支付，在哪买保险就去哪报销；2、单位支付护理人工资按护理人的实际工资损失确定如无工作的按照50元每天算，伤者的工资是按受伤者受伤前的实际平均工资算；3，是按你购买的保险工资没错；4、可以解除并给予相应补偿；5、按受伤者受伤前十二个月的实得平均工资计算。追问：1、社保局对每年的工资有调整；2、所发的待遇里是否含有工伤医疗补助金。可具体找社保局咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
