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详细内容:员工在进公司前,公司未与员工签订合约,面试时只用了口头协议.工作半个多月后,当员工的离职申请通过之后,却次次拖欠员工工资.往后,用人单位用各种说话去苛扣员工工资及借口来拖欠.请问我该如何用法律来捍卫自己的利益.

其它综合

2011-08-25 22:10:25

你好，你可以申请劳动仲裁要求支付工资的
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试用期辞职公司不发工资怎么办

试用期内，公司未与本人签订劳动合同。当我在工作两个半月后申请

员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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公司没有与劳动者签订劳动合同，并签订了员工合同，上面说试用期

公司超过一个月没有签订劳动合同，员工可以通过与公司协商、向调解组织申请调解、依法提起劳动仲裁等办法来

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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我是快递员，总公司不发工资，公司网站老板罢工，总公司派人签工

没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以

我朋友进公司后，公司迟迟没有签订劳动合同，工作了13天的工资

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

关于员工离职

当月发放。

但是没有签劳动合同；在本公司有8万元的材料款没有结算；我该怎

先解除劳动关系，在要求材料款

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公司劳动合同已签，但保险手续从未见过，需承担什么责任（工资、

还得看劳动合同具体约定.关于违约金或培训费是否有约定.其他像工资保险等正常给你,与这没关系.公司物品

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