公司未与我签订任何劳动合同，也未缴纳任何保险，我7月25日生病至8月18日期间，公司以我休假时间过长，将我开除，经过协商，现公司让我选择，一是调岗降薪，二是自动辞职，我想知道用人单位是否有权这样做？我是否可以不接受公司给我降薪调岗的安排？我应该用什么样的理据来反驳公司的无理要求？以及我都应该向用人单位提出什么赔偿和赔偿的额度？
合同纠纷
2011-08-25 19:35:00
共有1位律师解答
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1、患病医疗期间，该公司不得解除劳动合同，违法解除劳动合同的，可以支付赔偿金，按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金，你在该公司工作近6个月，可获1个月工资赔偿金。
2、还有公司没有签订书面劳动合同的，可以要求该公司支付二倍的工资。
3、劳资纠纷，你可申请劳动仲裁裁决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
