法律咨询

我们单位规定的凡是事假必修以加班抵消，规则是从高到低，也就是有法定加班的用法定抵，没有法定有公休抵，最后再用平日加班抵，请问这样有没有违反法律规定？

其它综合

2011-08-25 11:37:20

该单位有违法。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
该单位有违法。应该支付不低于工资的300%的工资报酬。
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节假日包括双休日吗

请问，公司规定我们一个月必须上满26天班，不然就用平实加班抵

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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如果当月内加班有一天是法定加班，是否可以用法定加班日抵消请假

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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因工作需要节假日或休息日有时加班，自己觉得是党员提出要加班费

周六日加班是按双工计算，国家法定节假日是按三工计算。但你要有加班的证据。是累计计算的。

假日加班工资

平时工作时间加班，加班的报酬按工作每小时的150%计算。休息日加班，又不能安排补休的，200%的工资

是法定节假日，公司就给了加班费95.3元，发了工资，请问这样

向公司反映

2010年年假是从2月10日至2月21日，这样我们的工资就不

双休日本来就应该休息，单位要求不合法。

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