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由于在成都一名保洁员工资扣除社保以后才拿750的工资,然后她们向单位要求涨工资,结果单位让她们考试,考上满分的就可以多领150,如果不是满分就没有那150,经考试以后,结果过关率不到5%,请问单位的这一做法合法吗?

其它综合

2011-08-25 05:29:51

你好，不合理。你可以申请劳动仲裁维权。如需法律帮助或疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询。
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