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因为公司开始没有人力资源部门，所有新来的员工都没签劳务合同，现公司整顿，准备开除不合格员工，请问如何处理为妙？如果他们去告，又应该如何应对？谢谢！

合同纠纷

2011-08-24 08:11:49

你好，需要按年补偿，一年补偿一个月工资，不足一年按一年算，没签合同的，需要给予双倍补偿。
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