您好！某国有企业为了减员增效，推行协议休假制度，具体内容如下：1、若企业生产经营出现困难，在通过规定程序后，由员工本人自愿申请，经所在单位、部门同意，可与企业签订休假协议。协议应规定员工个人和企业双方应遵守的权利和义务。协议休假期限不超过一年。2、协议休假期间，停发工资、津贴和福利、劳保待遇，本人社会保险金和住房公积金的个人承担部分仍由本人缴纳。3、协议休假期间，员工有遵守企业商业秘密和技术秘密的义务。4、协议休假期满，休假员工必须回企业销假，销假后可根据岗位空缺情况通过竞聘方式上岗工作，也可重新申请协议休假。5、不遵守休假协议规定的义务，或在协议休假期间被强制戒毒、行政拘留、劳动教养或受到刑事处分的，依照有关规定解除劳动关系。请问以上规定是不是违反《劳动法》、《劳动合同法》和国家有关法律法规，已办理协议休假的员工如何解决？谢谢！
劳动纠纷
2011-08-22 11:12:47
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