您好： 我是刚参加工作的应届生，我和公司签的合同是基本工资（3600） 计效工资（900），我已经工作快一个多月了，这周一领的工资，我发现公司在五险一金上扣得有问题，我问了公司人力部，他们说五险一金不是按合同的基本工资，而是按公司内部定的2500来交五险一金，而且住房工积金的上限公司只给交250，而医保卡要下个月才发，也就是我入职后三个月后才能发，请问，公司这样做合法吗？谢谢！
合同纠纷
2011-08-19 12:22:16
共有2位律师解答
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你好，公司这样做无非是少交社保，肯定不合法。
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按照你的年平均工资交纳
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
