您好，我是今年六月刚毕业的学生，去到A公司就职，刚进去时与A公司签订了实习合同，上面底薪写明是一千元，但到7月20号离职时，公司要求签署一份协议才允许办离职手续，不然当月工资就没有了，协议上的内容大致意思是公司给予多少报酬就多少报酬，然后到现在8月份拿到手的工资只有500元，其中底薪由一千降到了六百，之后又扣许多不知名费用，这样明摆着恶意乱扣工资的现象是不是也拿他们没办法了呢？
劳动纠纷
2011-08-18 16:44:28
共有2位律师解答
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你可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资，你并可以要求一定的经济补偿
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你好，属于违法，可以要求按照广州市最低工资标准补足，协商不成的，可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
